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第42章

“衣食住行,衣服的話公司每年會給你們定做兩套製服,可穿可不穿。個性化的東西我不管,你們自己去找你們男朋友或者女朋友去解決,我怕我管太多會惹他們不高興。”

說著下麵又是一陣開懷大笑,老闆如此親民,大家也都少了幾分畏懼和陌生感。

會議室的員工們議論紛紛,大家都非常興奮,冇想到剛剛加入公司,就給了這麼多福利。

人力資源部總監鄭立山想到,李月祺的政策雖好,但是很多東西都是有規矩的,不能隨隨便便劇寫進製度,作為部門負責人,不可能讓老闆說乾什麼就乾什麼,更多的要把老闆的意圖落到實處,纔是一個合格的人力資的部管理者。其他部門的負責人也都在琢磨李老闆的話,考慮該如何完善製度。

李月祺接著說:“好了,福利說完了,下麵我要說一下得罪人的話。”

大家聽到這裡,都為之一緊,知道正餐來了。

李月祺開始潑冷水道:“我對大家有兩條要求,請大家牢記在心。

第一,我們公司是金融投資公司,暫時就是操作股票的,所以我必須強調紀律性和保密性。我要求每個參與公司股票操作的知情人必須簽署保密協議,後麵我會請公司法務部完善保密協議的內容,一旦違反保密協議的內容,把公司的機密泄露出去,我們不但會追償公司的損失,還要追究泄密者的法律責任,這一點大家必須記住。”

這一條剛說完,大家紛紛討論起來。在場的眾人都知道,金融公司有著很強的保密原則。聽了李月祺的要求,於淑慧當即提出,所有入職的員工,都必須簽署保密協議,如果違反協議,公司有權除了可以向其追討損失,還將追究其刑事責任。

李月祺也知道,這種方法防君子不防小人,隻要其他公司給的利益足夠大,將來照樣會有人泄密。更有甚者,將來很有可能會有公司專門派出商業間諜,刺探奇蹟投資的情報。所謂的保密協議,在絕對的利益麵前,也不過是一張紙罷了,不過有了總比冇有強,最起碼對有些想要吃裡扒外的人說,是一種威懾。

李月祺繼續說自己的要求道:“第二,我們是私營公司,所以公司不養閒人,更不養混日子的人。如果大家覺得工作太累,要求太緊,可以請假休息。但是隻要上班,請大家一定要認真工作,我們在工作中的一小點失誤,都有可能給公司造成無可挽回的損失。所以前往不要混日子,不然咱們的鄭總監會翻臉無情的。”

這條反應並不強烈,畢竟現在很多公司都要求勞動紀律,私企和國企不一樣,是可以進行裁員的。公司很多人都知道人事總監鄭立山是國企領導出身,但是不喜歡國企的氛圍才離職的。有些人惡意猜測,也許老鄭就是因為在國企不能隨便開除員工,所以一直過得很壓抑,這才從前途無量的國企離職,跑的這麼家小公司來上班。

不過李月祺提出的這兩條要求也都很正常,並冇有特彆彆扭或者令人感覺不爽的地方,大家也都紛紛表示接受。

奇蹟投資的開業大會開完了,員工都有一種深受鼓舞的感覺,畢竟這年頭你跟員工談理想,談希望,談未來,大家都聽麻了。就連剛出校門的大學生,也冇幾個會相信你的忽悠。人都是現實的動物,冇有實際的利益,誰給你賣命?

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