“衣食住行，衣服的話公司每年會給你們定做兩套製服，可穿可不穿。個性化的東西我不管，你們自己去找你們男朋友或者女朋友去解決，我怕我管太多會惹他們不高興。”

說著下麵又是一陣開懷大笑，老闆如此親民，大家也都少了幾分畏懼和陌生感。

會議室的員工們議論紛紛，大家都非常興奮，冇想到剛剛加入公司，就給了這麼多福利。

人力資源部總監鄭立山想到，李月祺的政策雖好，但是很多東西都是有規矩的，不能隨隨便便劇寫進製度，作為部門負責人，不可能讓老闆說乾什麼就乾什麼，更多的要把老闆的意圖落到實處，纔是一個合格的人力資的部管理者。其他部門的負責人也都在琢磨李老闆的話，考慮該如何完善製度。

李月祺接著說：“好了，福利說完了，下麵我要說一下得罪人的話。”

大家聽到這裡，都為之一緊，知道正餐來了。

李月祺開始潑冷水道：“我對大家有兩條要求，請大家牢記在心。

第一，我們公司是金融投資公司，暫時就是操作股票的，所以我必須強調紀律性和保密性。我要求每個參與公司股票操作的知情人必須簽署保密協議，後麵我會請公司法務部完善保密協議的內容，一旦違反保密協議的內容，把公司的機密泄露出去，我們不但會追償公司的損失，還要追究泄密者的法律責任，這一點大家必須記住。”

這一條剛說完，大家紛紛討論起來。在場的眾人都知道，金融公司有著很強的保密原則。聽了李月祺的要求，於淑慧當即提出，所有入職的員工，都必須簽署保密協議，如果違反協議，公司有權除了可以向其追討損失，還將追究其刑事責任。

李月祺也知道，這種方法防君子不防小人，隻要其他公司給的利益足夠大，將來照樣會有人泄密。更有甚者，將來很有可能會有公司專門派出商業間諜，刺探奇蹟投資的情報。所謂的保密協議，在絕對的利益麵前，也不過是一張紙罷了，不過有了總比冇有強，最起碼對有些想要吃裡扒外的人說，是一種威懾。

李月祺繼續說自己的要求道：“第二，我們是私營公司，所以公司不養閒人，更不養混日子的人。如果大家覺得工作太累，要求太緊，可以請假休息。但是隻要上班，請大家一定要認真工作，我們在工作中的一小點失誤，都有可能給公司造成無可挽回的損失。所以前往不要混日子，不然咱們的鄭總監會翻臉無情的。”

這條反應並不強烈，畢竟現在很多公司都要求勞動紀律，私企和國企不一樣，是可以進行裁員的。公司很多人都知道人事總監鄭立山是國企領導出身，但是不喜歡國企的氛圍才離職的。有些人惡意猜測，也許老鄭就是因為在國企不能隨便開除員工，所以一直過得很壓抑，這才從前途無量的國企離職，跑的這麼家小公司來上班。

不過李月祺提出的這兩條要求也都很正常，並冇有特彆彆扭或者令人感覺不爽的地方，大家也都紛紛表示接受。

奇蹟投資的開業大會開完了，員工都有一種深受鼓舞的感覺，畢竟這年頭你跟員工談理想，談希望，談未來，大家都聽麻了。就連剛出校門的大學生，也冇幾個會相信你的忽悠。人都是現實的動物，冇有實際的利益，誰給你賣命？